4 Alasan Utama Karyawan Resign Menurut Riset, Kebanyakan Karena Ingin Gaji Lebih Tinggi
Setiap orang memang ditakdirkan untuk datang dan pergi. Sama halnya di perusahaan, karyawan mengundurkan diri atau resign merupakan hal yang biasa terjadi.
Banyak karyawan yang memutuskan resign karena berbagai alasan. Namun, sebagai rekan kerja seringkali kita tidak mengetahui alasan utama mengapa mereka resign.
Nah, Payscale, perusahaan perangkat lunak dan data kompensasi karyawan yang berbasis di Amerika Serikat pada 2019 lalu melakukan riset terkait alasan utama seorang karyawan memutuskan resign.
Dari riset tersebut, ditemukan beberapa alasan utama mengapa karyawan resign dari pekerjaannya.
Nah, berikut 4 alasan utama karyawan resign menurut riset Payscale.
1. Pertimbangan gaji
Sebanyak 25 persen responden mengungkapkan alasan utama mereka resign dari pekerjaan karena pertimbangan gaji. Mereka menginginkan, mencari dan mendapatkan pekerjaan baru yang menawarkan gaji lebih tinggi dari pekerjaan sebelumnya.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi alasan pertimbangan gaji, mulai dari biaya hidup yang dirasa sudah semakin mahal, jarak antara tempat tinggal dan tempat kerja yang jauh sehingga memerlukan biaya perjalanan yang besar, dan faktor lainnya.
2. Merasa tidak bahagia
Dalam riset tersebut, 15 responden mengaku tidak bahagia dengan pekerjaannya sehingga mereka memutuskan resign.
Ada banyak faktor yang membuat mereka merasa tidak bahagia, mulai dari tekanan kerja, lingkungan kerja, budaya kerja, hingga hubungan antar sesama rekan kerja yang tidak sehat.
3. Ingin bekerja sesuai passion
Masih banyak orang yang menginginkan bekerja sesuai idealisme atau passion yang dimilikinya. Hal itu terlihat dari riset Payscale yang menemukan sebanyak 14 persen responden memutuskan resign karena ingin mendapatkan pekerjaan sesuai dengan passion-nya.
Banyak yang merasa tertekan jika harus bekerja di luar zona nyaman dan harus segera menemukan pekerjaan baru yang sesuai dengan nilai serta prinsip pribadi.
4. Ingin promosi jabatan
Sebanyak 7 persen responden memutuskan resign karena ingin mendapatkan promosi jabatan.
Banyak karyawan merasa sudah beberapa tahun bekerja di perusahaan yang sama, namun posisi jabatan masih di situ-situ saja. Padahal, kompetensi dan value yang dimiliki lebih dari job desc saat ini sehingga membutuhkan promosi jabatan.
